1/10 Solicite el material por esta cota: T/SO/A8/2002 Lumbalgia como causa de ausentismo laboral en una empresa manufacturera de cauchos, Guacara, estado Carabobo 2001. / Sol A. Ascanio H.; Tutor: Julio César Reyes . Maracay, 2002 . 123 p. : diagrs., tabls., ilus.. 21 ref. Tesis presentada ante Universidad de Carabobo. Área de Estudios de Postgrado; Instituto de Altos Estudios en Salud Pública Dr. Arnoldo Gabaldon. Ciencias de la Salud, para obtener el grado de Especialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral Tipo de material: TESIS LUMBALGIA   ABSENTISMO   ENFERMEDADES PROFESIONALES   FACTORES DE RIESGO Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral   Categoría geográfica: VENEZUELA   ESTADO CARABOBO       La finalidad de esta investigación es analizar la Lumbalgia como causa de Ausentismo Laboral en la empresa Pirelli de Venezuela, C.A., durante el año 2001. Es una investigación de campo, de carácter descriptivo, cuya metodología se basa en la revisión de historias médicas de los trabajadores activos y pasivos, de la morbilidad durante los años 1999, 2000 y 2001 y los reposos emitidos por lumbalgia durante el período de estudio. También se aplica encuesta a todos los trabajadores de nómina diaria de la empresa. El análisis estadístico utilizado es la frecuencia absoluta y porcentaje reportado en la investigación. Con los resultados finales se determina el ausentismo y se reconocen los procesos que originan la lumbalgia y aumento de horas-hombre perdidas. Como conclusión se tiene que la lumbalgia en todas sus expresiones representa la mayor causa de ausentismo en la empresa, así como el hecho de que factores relacionados con la actividad laboral como levantamiento de peso, bipedestación prolongada y movimientos de flexión y rotación de la espalda, son generadores de dolor lumbar y que otros factores asociados, como el sobrepeso, puede ser favorecedor para la aparición de lumbalgia, por lo que se hace necesario tomar medidas preventivas que disminuyan su aparición.(AU) Tabla de contenido: Anatomía de la columna vertebral Características regionales de las vértebras Artrología de la columna vertebral Biomecánica de la columna vertebral Lumbalgia Etiología de las lumbalgias Factores de riesgo laboral productores de lesión lumbar Condiciones de la actividad laboral que desencadenan aparición de lesión lumbar Factores de riesgos asociados a las causas Clasificación de las lumbalgias Historia clínica de una lumbalgia de esfuerzos Lumbociática Ausentismo Revisión de historias médicas de trabajadores con patología lumbar Encuesta Organigrama funcional Plano de la empresa Planta Flujograma de fabricación de caucho Mapa de riesgo

2/10 Absentismo laboral del personal administrativo de una universidad pública venezolana, 2000-2002 = Work absence among administrative workers at a public venezuelan university, 2000-2002 / Yamile Hamoui; Yadira, Bellorin, Mónika Sirit. 107-118. En: Salud de los Trabajadores / Universidad Carabobo; Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon. Maracay. 13, 2 (jul.- dic. 2005) Tipo de material: ARTICULO CLASICO ABSENTISMO   CAUSAS MÉDICAS   INDICADORES     Con el objeto de determinar las causas médicas de absentismo laboral del personal administrativo de una universidad pública, se realizó un estudio descriptivo, transversal en un periodo comprendido de Mayo 2000 - Abril 2002. Fueron analizadas las variables edad, antigüedad, cargo, dependencia, causas médicas, género y se calcularon la Tasa Global de Absentismo TGA Índice de Gravedad IG, Índice de Frecuencia IF y Duración Media de la Baja DMB. Los indicadores de absentismo aumentaron en el segundo año estudiado con relación al primero TGA: 2,01-2,50; IG: 4,59- 5,77; IF: 44,09-49,60 y DMB: 10,4-11,6. Se encontró diferencia significativa entre el número de días perdidos al comparar los dos años p 0,01. Las causas médicas más resaltantes fueron las osteoarticulares y del tejido conjuntivo, patologías del sistema nervioso y órganos de los sentidos, trastornos mentales y afecciones perinatales prevaleciendo en las mujeres. Los grupos de edad más afectados estuvieron entre los 40 a 49 años y en los trabajadores con 20-24 años de antigüedad. En cuanto a los cargos y dependencias los archivistas, auxiliares de biblioteca y secretarias, así como, las dependencias de Vicerrectorado Académico y Dirección de Personal ocuparon los primeros lugares. La TGA en este estudio se encontró por debajo de 2,5 por ciento considerado como aceptable por la OIT, los hallazgos relacionados con las patologías, cargo y dependencias señalan la necesidad de realizar estudios sobre condiciones y ambiente laboral, evaluación ergonómica de puestos de trabajo e implantar un programa de prevención y promoción de la salud de los trabajadores administrativos.

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3/10 Solicite el material por esta cota: T/SO/M3/2008 Ausentismo laboral en el personal de salud vinculado con las condiciones y el medio ambiente de trabajo del Hospital Dr. Rafael Calles Sierra del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, de la ciudad de Punto Fijo, estado Falcón. 2007 / Elsa Josefina Martínez Rodríguez; Tutor: María del Carmen Martínez . Maracay, 2088 . 84 p. : tabls., grafs., ilus.. 36 ref. Tesis presentada ante Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon, para obtener el grado de Especialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral Tipo de material: TESIS ABSENTISMO   AMBIENTE DE TRABAJO   ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA Categoría geográfica: VENEZUELA   ESTADO FALCÓN       Se determinó la vinculación del ausentismo laboral al medio ambiente de trabajo del Hospital Dr. Rafael Calles Sierra, del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, de la ciudad de Punto Fijo, estado Falcón. La investigación se desarrolló a través del diseño descriptivo observacional, la muestra quedó representada por 205 trabajadores que presentaron certificados médicos de reposo superior a los 3 días, en el año 2007; empleándose el método de inspección y observación directa; así como la aplicación de encuesta. Los resultados revelaron que el 80 por ciento de la población estudiada es mayor de 40 años de edad, el 82,93 por ciento es del sexo femenino, el 81,46 por ciento ha laborado en el hospital por más de 16 años y el 54,64 por ciento ha alcanzado un nivel de estudio superior al básico. Los factores de riesgos laborales a los que están expuestos son: calor, vibración, iluminación deficiente, ruido, riesgo eléctrico, radiaciones ionizantes (Rx), polvo, humo, vapores, líquidos, gases, medicamentos, bacterias, virus, hongos, resbalones, agresión física, posturas inadecuadas, carga de trabajo mental, manipulación de carga, objetos corto punzantes, incendio y explosión. De la encuesta se obtiene que el 57,10 por ciento de la población presentó dos o más certificados de reposos, el 59,51 por ciento vincularon su incapacidad con el medio ambiente de trabajo y el 25,37 por ciento sufrió algún accidente. De los índices de morbilidad se obtuvo que la primera causa de absentismo laboral son los trastornos músculo esqueléticos. El área de trabajo que presentó mayor número de reposos es hospitalización.(AU) Tabla de contenido: Factores de riesgos en el personal de salud Riesgos biológicos o infecciosos Riesgos ambientales Riesgos físicos Riesgos químicos Riesgos mecánicos Riesgos psíquicos Riesgos fisiológicos o ergonómicos Riesgo eléctrico Perfil de salud de los trabajadores de la salud Operacionalización de las variables Distribución de los trabajadores según la edad Distribución de los trabajadores según el género Distribución de los trabajadores por área de trabajo Distribución de los trabajadores según la antigüedad Distribución de los trabajadores según el nivel educativo Cantidad de reposos por trabajador Distribución de la morbilidad de trabajadores según causa Vinculación de la incapacidad laboral y medio ambiente de trabajo Accidentalidad laboral por trabajador Distribución de los trabajadores según la edad Distribución de los trabajadores según el género Distribución de los trabajadores por área de trabajo Distribución de los trabajadores según la antigüedad Distribución de los trabajadores según el nivel educativo Mapa de riesgos. planta baja Mapa de riesgos. planta alta Cantidad de reposos por trabajador Distribución de la morbilidad de trabajadores según causa Vinculación de la incapacidad laboral y medio ambiente de trabajo Accidentalidad laboral por trabajador

4/10 Solicite el material por esta cota: T/SO/B3/2010 Riesgos psicosociales laborales vinculados al ausentismo laboral por causa médica en los trabajadores obreros del ambulatorio La Guaira estado Vargas, enero-diciembre 2008 / Gustavo G Barragán O.; Tutor: July Josefina Cermeño Vivas . Maracay, 2010 . 96 p. : tabls.. 30 ref. Tesis presentada ante Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon, para obtener el grado de Especialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral Tipo de material: TESIS ABSENTISMO   ENFERMEDADES PROFESIONALES/etiología   RIESGOS LABORALES   TRABAJADORES SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE DEL AMBIENTE LABORAL   Categoría geográfica: VENEZUELA   ESTADO VARGAS       El ausentismo es aquella conducta social que consiste en la ausencia al trabajo por parte del trabajador. Para determinar los riesgos psicosociales laborales vinculados al ausentismo laboral por causa médica en los trabajadores obreros del Ambulatorio La Guaira, estado Vargas, se realizó este estudio epidemiológico, analítico, descriptivo, de campo, comparativo y de asociación; cuyo diseño es no experimental, de casos y controles, donde se evaluaron dos grupos de población trabajadora obrera del Ambulatorio La Guaira, una con ausentismo laboral y la otra sin ausentismo laboral durante el año 2008; a quienes se le aplicó un cuestionario para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. Los indicadores de ausentismo laboral en el ambulatorio La Guaira fueron elevados y se encuentran por encima de los niveles aceptables por la OIT. Los trabajadores obreros se encontraron expuestos a los diversos riesgos psicosociales en el trabajo, predominantemente la inseguridad contractual, doble presencia y estima. No se evidenció asociación estadísticamente significativa entre el ausentismo y la presencia de los riesgos psicosociales en esta investigación.(AU) Tabla de contenido: Absentismo laboral Factores de riesgo psicosocial Causas de ausentismo Tipos de ausentismo Causas y consecuencias de las ausencias Factores de riesgos psicosociales Factores relacionados con el entorno del trabajo Factores relacionados con la organización y gestión del trabajo Incidencia de los factores de riesgos psicosociales Ausencias por causas médicas e índice de ausentismo del personal obrero según meses del año. Ambulatorio La Guaira, estado Vargas , enero-diciembre 2008 Trabajadores obreros con ausentismo por causas médicas según sexo. Ambulatorio La Guaira, estado Vargas enero-diciembre 2008 Trabajadores obreros con ausentismo por causas médicas según grupos de edad. Ambulatorio La Guaira, estado Vargas. enero-diciembre 2008 Trabajadores obreros con ausentismo por causas médicas según servicio de trabajo. Ambulatorio La Guaira, estado Vargas enero-diciembre 2008 Factores de riesgo psicosociales en el trabajo en los trabajadores obreros según ausentismo y su afectación sobre la salud. Ambulatorio La Guaira, estado Vargas enero-diciembre 2008 Trabajadores obreros con ausentismo y sin ausentismo según nivel de exposición al riesgo psicosocial, exigencias psicológicas. Ambulatorio La Guaira, estado Vargas, enero-diciembre 2008 Trabajadores obreros con ausentismo y sin ausentismo según nivel de exposición al riesgo psicosocial, trabajo activo .Ambulatorio La Guaira, estado Vargas enero-diciembre 2008 Trabajadores obreros con ausentismo y sin ausentismo según nivel de exposición al riesgo psicosocial, inseguridad contractual. Ambulatorio La Guaira, estado Vargas enero-diciembre 2008 Trabajadores obreros con ausentismo y sin ausentismo según nivel de exposición al riesgo psicosocial, apoyo social y calidad de liderazgo. Ambulatorio La Guaira. Estado Vargas enero-diciembre 2008 Trabajadores obreros con ausentismo y sin ausentismo según nivel de exposición al riesgo psicosocial, doble presencia. Ambulatorio La Guaira, estado Vargas enero-diciembre 2008 Trabajadores obreros con ausentismo y sin ausentismo según nivel de exposición al riesgo psicosocial, Estima. Ambulatorio La Guaira, estado Vargas enero-diciembre 2008

5/10 Solicite el material por esta cota: T/SP/R637a/2007 Ausentismo laboral por lumbalgias y problemas ergonómicos del personal de enfermería del Hospital Br. Rafael Rangel Yaritagua, estado Yaracuy / Evelis L Rodríguez; Tutor: Gustavo Parra . Yaracuy, 2007 . 107 p. : tabls., grafs.. 24 ref. Tesis presentada ante Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon, para obtener el grado de Especialista en Gestión en Salud Pública Tipo de material: TESIS LUMBALGIA   ABSENTISMO   ENFERMEDADES PROFESIONALES   FACTORES DE RIESGO SALUD PÚBLICA   Categoría geográfica: VENEZUELA   ESTADO YARACUY       El ausentismo laboral por lumbalgias y problemas ergonómicos son factores negativos que enfrentan los trabajadores de toda empresa, y en las organizaciones del sector salud no escapan a ésta problemática. La necesidad de amparar al trabajador ha llevado a la creación de una legislación internacional y nacional, que responsabilice tanto a empleadores como a empleados a cuidar que se apliquen las normas de seguridad laboral. Esa situación motivó un estudio descriptivo de campo con el objetivo de evaluar el ausentismo laboral por lumbalgias y problemas ergonómicos del personal de enfermería que trabaja en el Hospital Br. Rafael Rangel en Yaritagua estado Yaracuy. La investigación se dirigió a una población de 144 miembros del personal de enfermería, 1 directivo y 1 coordinador de registros estadísticos, para un total de 146 sujetos. De ellos, se seleccionó una muestra intencional de 42 enfermeras y enfermeros, y se incluyeron los otros funcionarios, dando un total de 44 personas. Se diseñaron tres instrumentos: A, B, y C. Todos fueron validados mediante la técnica juicio de expertos, mientras que solamente al cuestionario A, se le aplicó el cálculo del coeficiente de confiabilidad alfa crombach, obteniéndose 0.90, como su valor.Los resultados indican que hay enfermeros y enfermeras que se ausentan de su trabajo, por lumbalgia, y que los niveles de conocimiento e información que tiene éste personal, acerca de las lumbalgias y problemas ergonómicos son muy bajos. Se recomendó la planificación de programas específicos de salud laboral, orientados a la prevención de las lumbalgias y problemas ergonómicos.(AU) Tabla de contenido: Lumbalgias Ausentismo laboral La ergonomía Cuadros: Segmentos poblacionales Muestra de estudio Operacionalización de las variables Registro Causas Consecuencias Frecuencia Frecuencias y porcentajes del indicador posiciones sedentarias Frecuencias y porcentajes del indicador patología de base Frecuencias y porcentajes del indicador antecedentes personales Frecuencias y porcentajes del indicador: patologías Frecuencias y porcentajes del indicador: conocimiento Frecuencias y porcentajes del indicador: turnos Frecuencias y porcentajes del indicador legislación Frecuencias y porcentajes del indicador: actitud del trabajador Frecuencias y porcentajes del indicador manual de normas Frecuencias y porcentajes del indicador consulta laboral Respuesta obtenida en el indicador registro Respuesta obtenida en el indicador causas Respuestas obtenidas en el indicador consecuencias Respuestas obtenida en el indicador frecuencia Respuesta obtenida en el indicador registro Respuesta obtenida en el indicador causas Respuesta obtenida en el indicador consecuencias Respuesta obtenida en el indicador frecuencia Respuesta obtenida en el indicador-posiciones sedentarias Respuesta obtenida en el indicador patología de base Respuesta obtenida en el indicador problemas ergonómicos Respuesta obtenida en el indicador antecedentes personales Respuesta obtenida en el indicador patologías Respuesta obtenida en el indicador reflexión Respuesta obtenida en el indicador legislación Respuesta obtenida en el indicador actitud del trabajador Respuesta obtenida en el indicador manual de normas Respuesta obtenida en el indicador consulta laboral Gráficos: Porcentajes del indicador registros Porcentajes del indicador causas Porcentajes del indicador consecuencias Porcentajes del indicador lumbalgias Promedios porcentuales en el indicador posiciones sedentarias Promedios porcentuales del indicador patología de base Promedios porcentuales del indicador antecedentes personales Porcentajes del indicador patologías Promedios porcentuales del indicador conocimientos Promedios porcentuales en el indicador turnos Promedios porcentuales en el indicador legislación Promedios porcentuales en el indicador actitud del trabajador Porcentajes obtenidos en el indicador manual de normas Porcentajes del indicador consulta laboral

6/10 Solicite el material por esta cota: T/SP/A7/2010 Relación entre estado nutricional y ausentismo laboral por enfermedad en el personal de salud del Hospital José Mª Espinoza de Coro estado Falcón 2010 / Nora Luisa Arroyo Ojeda; Tutor: Josefina Zurita . Santa Ana de Coro, 2010 . 83 p. : tabls., grafs.. 55 ref. Tesis presentada ante Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon, para obtener el grado de Especialista en Gestión en Salud Pública Tipo de material: TESIS ABSENTISMO   ESTADO NUTRICIONAL   SALUD LABORAL SALUD PÚBLICA   Categoría geográfica: VENEZUELA   ESTADO FALCÓN       La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre el estado nutricional y el ausentismo laboral por enfermedad, en el personal de salud del hospital José Mª Espinoza de Coro. Está sustentado sobre conceptos de clasificación del estado nutricional sugeridos por la OMS y ausentismo laboral de la OIT. Es de enfoque cuantitativo, no experimental, de campo. La población correspondió al total de los médicos y enfermeras del hospital (73 profesionales en total). Los datos fueron obtenidos de fuente documental primaria y de la evaluación antropométrica (IMC) de la población objetivo, y recogidos en una ficha de registro. El análisis se realizó utilizando estadísticas descriptivas de tendencia central: frecuencia y porcentaje y la correlación de Pearson, mediante el programa SPSS. En concordancia con los objetivos se obtuvieron como resultados: La frecuencia de las faltas fue de 59,7 por ciento. Las faltas correspondientes a trastornos músculo-esqueléticos ocuparon el primer lugar. El mayor índice de malnutrición estuvo concentrado en sobrepeso y obesidad grado I. Obteniéndose como conclusión que la relación entre el estado nutricional y ausentismo laboral en el personal, mostró tendencia a aumentar a medida que el grado de obesidad es mayor.(AU) Tabla de contenido: Evaluación del estado nutricional Tipos de evaluación nutricional Evaluación nutricional subjetiva Evaluación nutricional objetiva Antropometría Otras determinaciones La obesidad Epidemiología de la obesidad Consecuencias asociadas a la obesidad Clasificación de la obesidad Índice de masa corporal Concepciones teóricas sobre ausentismo Modelo médico del ausentismo laboral Operacionalización de las variables Distribución de la población por sexo y profesión Frecuencia de faltas a la jornada laboral del personal de salud hospital José Mª Espinoza. Febrero-abril. 2010. Espinoza, febrero-abril 2010 Frecuencia de faltas medicas de médicos y enfermeras expresadas en Nº de días. Hospital José Mª Espinoza. Febrero-abril. 2010 Discriminación de faltas médicas según causas y frecuencia en médicos y enfermeras. Hospital José Mª Espinoza. Febrero-abril. 2010 Estado nutricional de médicos y enfermeras. Hospital José Mª Espinoza. Febrero-abril. 2010 Relación entre estado nutricional y ausentismo laboral por enfermedad en personal de salud. Hospital José Mª Espinoza. Febrero-abril. 2010

7/10 Solicite el material por esta cota: HD7261/R8/1987 Salud ocupacional y productividad / Antonio Ruiz Salazar . México, D.F.: Limusa, 1987 . 255 p. : tabls.. incl. ref. ISBN 968-18-2431-8 Tipo de material: LIBROS SALUD LABORAL   EFICIENCIA ORGANIZACIONAL   TRABAJO   PSICOLOGÍA INDUSTRIAL   INGENIERÍA HUMANA   ABSENTISMO Tabla de contenido: Prefacio El trabajo Desarrollo y productividad La salud ocupacional La medicina del trabajo La seguridad industrial La psicología industrial La ergonomía La administración Un programa tipo de salud ocupacional El ausentismo

8/10 Solicite el material por esta cota: T/SP/A38/2013 Ausentismo laboral por causas médicas en el personal de enfermería ambulatorio de Palo Negro estado Aragua 2008-2013 / Militza Aguirre; Tutor: Ronsmy Cedres . Maracay, 2013 . 42 p. : tabls., grafs.. 15 ref. Tesis presentada ante Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon, para obtener el grado de Especialista en Gestión en Salud Pública Tipo de material: TESIS ABSENTISMO   RECURSOS HUMANOS EN SALUD   SALUD LABORAL   ENFERMERÍA EN SALUD PÚBLICA   SERVICIOS BASICOS DE SALUD Categoría geográfica: VENEZUELA   ESTADO ARAGUA       Con este estudio nos propusimos conocer la frecuencia y magnitud del ausentismo por causas medicas en el personal de enfermería del ambulatorio de Palo Negro, municipio Libertador del estado Aragua, entre 2008y 2010. Para ello se realizó un diseño de campo, descriptivo, que consistió en la revisión documental y colección de datos en retrospectiva desde una fuente secundaria consultorio de salud ocupacional y coordinación de recursos humanos. La data se proceso usando MS Windows Excel para el análisis de un sistema mixto de indicadores que incluyó los recomendados por la Organización Internacional del Trabajo OIT y algunos propuestos por los autores. Se conoció que el ausentismo por causas médicas en el personal de enfermería era más frecuente en relación con los trabajadores máximo 69,6 por ciento durante el trienio en estudio, con una concentración de 2 por enfermera o y uno cada tres días. Esto representó una ausencia de este personal de un 18 por ciento en promedio trienal. Las ausencias fueron más frecuentes en el primer y cuarto trimestre de cada año y teóricamente representó una merma del 8 por ciento en promedio en la disponibilidad de horas-recurso en enfermería entre 2008 y 2010. Se requerirán mejoras en los registros de todos los tipos de ausencia y continuar investigando sobre las causas de esta frecuencia absentista y su magnitud real.(AU) Tabla de contenido: Ausentismo laboral Causas del ausentismo laboral Tipos de ausentismo laboral Horas-enfermería del Ambulatorio de Palo Negro distribuidas según unidades operativas UO. 2008-2010 Frecuencia FA, Relación RA y lapso de incidencia de ausencias LIA por causa médica en enfermería ambulatorio de Palo Negro-estado Aragua. 2008-2010 Índice de frecuencia de ausencias IF por causa médica en enfermería. Ambulatorio de Palo Negro estado Aragua. 2008-2010 Estimación de la magnitud del déficit de capacidad instalada. Ausentismo por causa médica en el personal de enfermería. Ambulatorio de Palo Negro, estado Aragua. 2008-2010 Índices de ausentismo laboral. Organización Internacional del Trabajo OIT.1991 Sinopsis de los indicadores y herramientas de análisis de la data Ausencias justificadas por causas médicas frecuencia absoluta casos en enfermería y totales. Ambulatorio de Palo Negro. 2008-2010 Ausencias justificadas por causas médicas frecuencia relativa por ciento en enfermería. Ambulatorio de Palo Negro. 2008-2010 Canal de frecuencia absoluta de ausencias por causa médica en enfermería. Ambulatorio de Palo Negro- estado Aragua. 2008-2010

9/10 Solicite el material por esta cota: T/SP/V4/2015 Caracterización del ausentismo laboral en el personal de enfermeria del Hospital Universitario Antonio Patricio de Alcala Cumaná estado Sucre Venezuela 2015 / Felicita Velásquez; Tutor: Yudith Subero . Cumaná, 2015 . 35 p. : grafs.. 10 ref. Tesis presentada ante Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon, para obtener el grado de Especialista en Gestión en Salud Pública Tipo de material: TESIS ABSENTISMO   INSTALACIONES PARA ATENCIÓN DE SALUD, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS   PERSONAL DE ENFERMERÍA EN HOSPITAL Categoría geográfica: VENEZUELA   ESTADO SUCRE       La investigación tiene como objetivo caracterizar el ausentismo laboral en el personal de enfermería del Hospital Universitario Antonio Patricio Alcalá de Cumaná, como la mayor masa trabajadora la cual ocupa aproximadamente el 60 por ciento según plantilla, la investigación está enmarcada dentro del paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, documental y de campo no experimental, la población estuvo conformada por todo el personal de enfermería del hospital, la muestra la conformaron 70 enfermeras previa aplicación de la fórmula de Gabaldon. Se aplicó una encuesta de quince ítem con respuestas cerradas cuyos resultados fueron: el personal de enfermería empleado se ausenta por causas médicas en un 57,49 por ciento los y las obreros as se ausentan por enfermedad de familias, fallecimiento y permisos por maternidad los y las obreros se ausentan por enfermedad de familiares, fallecimiento y permisos por maternidad en u 47, 62 por ciento, siendo el sexo femenino el que más predomina en un 92, 86 por ciento en cuanto a la satisfacción por salario reflejo el 31, 4 por ciento de satisfacción, el ambiente de trabajo reporto el 44,3 por ciento estar de acuerdo, las supervisiones el 57 por ciento manifestó no estar de acuerdo y las evaluaciones el 40,5 por ciento, los motivos de ausencia, los reposos médicos fueron la causa mayoritaria con un 57, 30 por ciento, no hay ausencias por cursos ya que la empresa no tiene establecido cursos de capacitación a sus trabajadores de igual forma los ascensos y los cambios de estatus se da muy esporádicamente, en cuanto a faltas en los turnos de trabajo se dan mayormente en el turno de la tarde en un 48,15 por ciento desconocen la misión 72,20 por ciento y la visión 75, 20 por ciento de la institución.(AU) Tabla de contenido: El ausentismo laboral es un indicador en la calidad de atención Causas de ausentismo, motivos, ausencias Factores asociados al ausentismo laboral Distribución de la frecuencia relativa de las usencias del personal de enfermería empleados y obreros del Hospital Universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2015 Distribución de frecuencia relativa de la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital Universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2015 Distribución de frecuencia relativa del ausentismo laboral del personal de enfermería de acuerdo al género en el Hospital Universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2014 Distribución de la frecuencia relativa de los motivos de ausencias del personal de enfermería del Hospital Universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2015 Distribución relativa del impacto de las ausencias en los turnos de trabajo que tiene el personal de enfermería del Hospital Universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2015 Distribución relativa del conocimiento sobre visión y misión que tiene el personal de enfermería del Hospital Universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2015

10/10 Solicite el material por esta cota: T/SP/V4/2015 Caracterización del ausentismo laboral en el personal de enfermería del hospital universitario Antonio patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2014-2015 / Felicita Velásquez; Tutor: Yudith Subero . Cumaná, 2015 . 35 p. : grafs.. 10 ref. Tesis presentada ante Ministerio del Poder Popular para la Salud; Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldon, para obtener el grado de Especialista en Gestión en Salud Pública Tipo de material: TESIS ABSENTISMO   ATENCIÓN A LA SALUD   PERSONAL DE ENFERMERÍA EN HOSPITAL   SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Categoría geográfica: VENEZUELA   ESTADO SUCRE       La investigación tiene como objetivo caracterizar el ausentismo laboral en el personal de enfermería del hospital universitario Antonio Patricio de Alcalá de Cumaná, como la mayor masa trabajadora la cual ocupa aproximadamente el 60 por ciento según plantilla, la investigación está enmarcada dentro del paradigma positivista con un enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, documental y de campo no experimental, la población estuvo conformada por todo el personal de enfermería del hospital, la muestra la conformaron 70 enfermeras previa aplicación de la fórmula de Gabaldon. Se aplicó una encuesta de quince ítem con respuestas cerradas cuyos resultados fueron: el personal de enfermería empleado se ausenta por causas médicas en un 57.49 por ciento los y las obrero se ausenta por enfermedad de familiares, fallecimientos y permisos por maternidad en un 47.62 por ciento, siendo el sexo femenino el que más predomina en un 92.86 por ciento, en cuanto a la satisfacción por salario reflejo el 31.4 por ciento de satisfacción, el ambiente de trabajo reporto el 44.3 por ciento estar de acuerdo ,las supervisiones el 57 por ciento manifestó no estar de acuerdo y las evaluaciones el 40.5, los motivos de ausencia, los reposos médicos fueron la causa mayoritaria con un 57.30 por ciento, no hay ausencias por cursos ya que la empresa no tiene establecido cursos de capacitación a sus trabajadores de igual forma los ascensos y los cambios de estatus se da muy esporádicamente, en cuanto a faltas en los turnos de trabajo se dan mayormente en el turno de la tarde en un 48.15 por ciento, desconocen la misión 72.20 por ciento y la visión 75.20 por ciento de la institución.(AU) Tabla de contenido: El ausentismo laboral es un indicador en la calidad de atención El ausentismo laboral como problema de la institución pública o privada El ausentismo laboral en las enfermeras y enfermeros Caracterización del ausentismo laboral en el personal de enfermería Distribución de la frecuencia relativa de las ausencias del personal de enfermería empleados y obreros del hospital universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2014 Distribución de frecuencia relativa de la satisfacción laboral del personal de enfermería del hospital universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2015 Distribución de frecuencia relativa del ausentismo laboral del personal de enfermería de acuerdo al género en el hospital universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2015 Distribución de la frecuencia relativa de los motivos de ausencias del personal de enfermería del Hospital Universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2015 Distribución relativa del impacto de las ausencias en los turnos de trabajo que tiene el personal de enfermería del hospital universitario Antonio Patricio de Alcalá Cumaná estado Sucre Venezuela año 2015